©2019 www.brggr.com.

Virksomheder.jpg

Virksomheder

Dedikeret HR-udviklingskonsulent

En virksomheds største udviklingspunkt er at få kulturen og strategien til at fungere sammen. Det er let at beskrive en strategi. Oftest er det langt sværere at udføre den, fordi der sjældent bruges tid på at overveje hvilken adfærdsændring der skal til, for at udføre den. 

  • Kulturforandringer

  • Outplacement

  • Forebyggelse af stress

  • Personlig udvikling

  • Teamudvikling

Procesbeskrivelse

Målgruppe:

Virksomheder, der ikke har deres egen HR-afdeling. 

Men som stadig har fokus på medarbejderes trivsel og ambassadøreffekt.

Indhold:

Ambassadørudvikling

Bæredygtige resultater på bundlinjen

Ekstern inspiration

Projektleder til håndtering af udviklingsopgaver

Udbytte:
Reel effekt af udviklingstiltag

Mindre bekymring om HR-udviklingsprocesser

Medarbejdere bliver ambassadører for virksomheden

Varighed:

Aftales på basis af opgaven, der ønskes udført.